• Startup-Job.net
• SSII-Job.net
• RessourcesHumaines-job.net
• Graphisme-Job.net
• Commercial-Job.net

Vous pouvez publier vos offres d’emploi gratuitement sur ces nouveaux sites jusqu’au 31 août 2008, profitez en!

Son usage pro doit bien entendu s’adapter du medium

- coté candidat : se poser des questions sur l’usage que l’on veut en faire, passer par une phase d’apprentissage de l’outil, être attentif à l’information que l’on diffuse, avoir l’esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction “pricacy” de FB (qui n’est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l’intérêt de FB, c’est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c’est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c’est pas la peine !

- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c’est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l’anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l’inverse : à savoir rencontrer des candidats que l’on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

Nous avons donc créé des pages pour Media-Job.net et Hightech-Job.net où candidats et recruteurs peuvent se retrouver, échanger sur l’actualité et bien entendu découvrir les dernières offres d’emploi.

Pour nous rejoindre, il suffit de s’ajouter dans les groupes qui vous intéressent:

• Media-Job.net
• Hightech-Job.net
• Recrutement 2.0

Agence marketing ou de communication

- Adspring
- Angie Ecrito
- Arressy & Associés
- Betwin
- Business Interactif
- Dagobert
- Duke
- Euro RSCG 4D
- G Sales
- Grrrey Interactive
- Heaven
- Human to Human
- IGA Paris
- iMdeo
- Indenka
- Jupiter Research
- Ketchum
- Megalo[s]
- Neodia
- Nextedia
- Nouveau Jour
- Passerelles
- Points communs
- Publicis Dialog
- Quai 13
- Scalp Media
- Spheeris
- Stella
- Supergazol
- Tequila Interactive
- Textuel La Mine
- Upian
- Verbe
- WCube-eQuesto
- Wunderman

Audiovisuel

- Atafoto
- La Banque Audiovisuelle
- Be Up
- Business et Télévision
- Ellipsanime
- GEDEON Programmes
- TF1
- Pooxi

Cabinets de recrutement et agence RH

- Agora Search
- Anton Research
- Altaïde
- Archi et Dalembert
- Blue Search
- Ecetera
- Hobsons
- InterSearch
- RH Partners
- Talent People
- Taste RH
- TMP Neo

Commerce en ligne

- Amazon.fr
- Archos
- Bruneau
- CashCash
- Chateau On Line
- Daooda
- Discounteo
- Houra.fr
- Maximiles
- MyPixmania
- Sur Invitation
- TéléShopping
- Vivacances.fr

Formation

- Additiv

Fournisseurs de services en ligne

- BlogSpirit
- Falk eSolutions AG
- Sidetrade
- Six Apart
- Tradedoubler
- Weborama

Institutions

- AFNIC
- La Bibliothèque Nationale de France
- EBG
- Le service d’information du Gouvernement
- Le ministère de l’agriculture, de l’alimentation, de la pèche et de la ruralité

Jeux Video

- Boonty
- Gameloft
- JeuxVideo.com (L’odyssée Interactive)
- Ubisoft

Médias:

- 20 Minutes
- Hachette Filipacchi Media
- Lagardere Active Broadband
- NRJ Group
- Paru Vendu
- RFI
- Social Media Group
- VNU Net
- Sarre Hebdo

Portails et sites internet

- Yahoo!
- Kelkoo

Musique:

- Digiplug

Relations publiques

- Noir sur Blanc
- Post-Scriptum
- PR Planet

Régie publicitaire

- 24/7 Real Media
- France Televisions Publicité
- Interdeco Global Advertising
- NRJ Régies
- Tradedoubler

Services

- Quotatis

SSII

- AEXIS CUSTOMER SOLUTIONS
- Agorad
- Apsylis
- Dassault Systemes
- Cabestan
- Cellcast
- Galea
- GFI
- Groupe Reflect
- Ippon Technologies
- ITS Group
- Linagora
- Mandarina
- Noheto
- Proxitek
- Soft Team
- Tubbidev
- Unilog
- VB2S
- Xebia
- X-Prime

Fournisseurs de technologie

- Alcatel
- Microsoft
- Takezo
- First Coffee

Services Mobile

- CellFish Media
- EYEKA
- IndexEurope
- Mobitype
- m-planet.fr
- Plurimedia
- 6PO
- Parrot SA
- Pulse Vision

Fournisseurs d’accès à Internet / Opérateurs telecom

- AOL
- Bouygues Telecom
- Claranet
- Club-Internet / T-Online France
- Tiscali

Fabricants de matériel

- LaCie
- Pionner

Adsvark est une société spécialisée dans les ressources humaines v2.0. Nous développons et animons des communautés professionnelles dans de nombreux secteurs (Communication, Media, Multimédia, Internet, Telecom, Développement logiciel,…).

Adsvark SARL, 5 rue Daunou, 75002 Paris - RCS 504 475 112 R.C.S Paris.

La société Adsvark (www.Adsvark.com) regroupe les sites Internet suivants :

- Media-Job.net
- Hightech-Job.net
- Startup-job.net
- Graphisme-Job.net
- SSII-Job.net
- Commercial-Job.net
- unjobaboulogne.com

Les Conditions générales de vente qui suivent s’appliquent à l’ensemble de ces sites.

2. Confidentialité

Adsvark s’engage à ne pas divulguer les informations nominatives fournies par le client. Ces informations sont, sauf refus explicite du client, conservées par la société Adsvark dans son fichier clientèle. Conformément a la loi 78-17 du 6 janvier 1978, le client dispose a tout moment d’un droit d’accès et de rectification à ces informations.

3. Formation du contrat

Toute commande implique l’approbation du présent document (” Conditions générales de vente “) dans son intégralité à la date de commande. Le présent document prévaut sur toute autre condition d’achat en cas de litige.

Toute condition supplémentaire nécessite l’accord préalable de la société Adsvark.

Cet accord prendre la forme d’un document écrit et paraphé par la société Adsvark et son client. La mise en ligne de l’annonce est alors suspendue à l’accord de la société Adsvark.

Le contrat est considéré comme effectif dès réception de l’offre par la société Adsvark.

4. Prise de commande

Le client dispose de deux moyens pour publier son annonce :

- l’envoi d’un courrier électronique à la société Adsvark
- par le biais du site Internet.

La demande de publication doit obligatoirement s’accompagner de l’envoi du bon de commande, par e-mail, courrier ou fax, à la société Adsvark dans les 5 jours ouvrés ayant suivis la commande.

Adsvark s’autorise le droit de suspendre la mise en ligne de l’annonce en cas de non réception du bon de commande dans les délais prévus.

La réception du bon de commande sera suivie d’une facturation de la part de Adsvark. Cette facture devra être réglée selon les modalités prévues dans le paragraphe ” Paiement “.

5. Prestations

Adsvark est une société de service qui met en ligne les offres d’emploi de ses clients sur ses sites Internet. Cette prestation de service s’accompagne d’une garantie de service : mise en ligne sous 48 heures ouvrées, respect des CGV, mise en relation des chercheurs d’emploi avec la société cliente.

Adsvark s’engage à publier les annonces de ses clients sur son site Internet 48 heures ouvrées et pendant 60 jours. Cet engagement ne s’accompagne d’aucune obligation de résultat.

Le client peut à tout moment modifier son annonce. Cette modification devra être notifiée par écrit et envoyée par fax ou par mail à Adsvark

6. Tarifs

Le client s’engage à respecter les tarifs et conditions spécifiés sur le site Internet à la date de sa commande.

Adsvark se réserve le droit de modifier les tarifs de ses prestations à tout moment.

Ces modifications seront sans incidence sur les contrats en cours et les offres émises.

En cas de dépassement du forfait d’annonces par le client, chaque annonce supplémentaire sera facturée au tarif unitaire par la société Adsvark.

7. Paiement

Le paiement s’effectue par chèque, ou virement bancaire en Euros.

Le client dispose de 30 jours à compter de la réception de sa facture pour envoyer son règlement à la société Adsvark.

Toute somme non payée à l’échéance donnera lieu au paiement par le client de pénalités fixées au taux d’intérêt légal en vigueur au jour de la défaillance ; ces pénalités sont exigibles de plein droit pour tout retard de paiement supérieur à trente (30) jours après la date de réception de la facture.

8. Obligations

Les stages proposés devront obligatoirement être conventionnés, et indemniser le stagiaire dans le cadre legislatif en vigueur.

9. Responsabilités

Adsvark se réserve le droit, sans avoir à en justifier, d’accepter ou non la parution des offres d’emploi ou de stage et des candidatures ou demandes de stage.

Adsvark ne saurait être tenu pour responsable

- du contenu des offres ou des candidatures
- de la pertinence des candidatures
- de la qualité des emplois proposés
- des éventuels litiges entre recruteurs et candidats

Adsvark ne peut être tenu pour responsable des propos tenus dans les commentaires de son blog. Adsvark se réserve le droit de retirer, sans justification, tout commentaire litigieux, insultant ou contraire à l’ordre public sur ses blogs.

10. Annulation

En cas d’annulation d’une commande, le client doit envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception à la société Adsvark.

11. Tribunal compétent

Le tribunal de commerce de Paris est seul compétent en cas de litige ; il appliquera le droit français.

Pour toute information, vous pouvez nous contacter à l’adresse: francois.roussel@adsvark.com

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