Stage Editeur en ligne:

- Mise à jour des sites en actualités, ainsi qu’en contenus froids
- Recommander des modes de traitement de l’information.
- Mettre en valeur les contenus, par un travail d’édition, pour les adapter aux exigences du web et du projet éditorial, et en vue d’optimiser leur référencement.
- Création de dossiers spécifiques ou thématiques, les réaliser et assurer leur mise en ligne.
- Identifier et recommander des améliorations de contenu et des processus en fonction des intérêts des internautes
- Assurer une veille éditoriale

Stage Developpeur PHP, MySQL

Vous êtes en charge du développement d’un nouveau service en ligne.

Compétences recherchées:
• bonnes connaissances en PHP / MySQL et javascript
• bonnes connaissances en HTML et CSS
• connaissances de base en administration Linux

Stage Commercial:

Vous participez au développement des ventes de Media-Job.net, Hightech-Job.net et Graphisme-Job.net. et de la progression de votre chiffre d’affaires..

Adsvark lance une nouvelle version de ses Job Blogs Media-Job.net, Hightech-Job.net, et Graphisme-Job.net

Leur objectif est simple : « Des CV utiles et uniquement des CV utiles » :

Permettre aux recruteurs d’obtenir la bonne adéquation entre l’offre publiée et l’identification rapide des meilleurs candidats et ainsi leur garantir un gain de temps et un meilleur rendement (en clair : je reçois moins de CV mais plus qualifiés)

• Cela implique également un renforcement de l’image de marque de l’entreprise grâce à une communication adressée à son cœur de cible.
• Quant aux candidats, il s’agit de leur faire bénéficier de tous les avantages d’un site communautaire avec une meilleure pertinence des offres et un gain de temps évident grâce à une consultation des services qui se fait facilement et librement.

La nouvelle version joue toujours la carte de la simplicité et de l’accès direct aux offres d’emploi:

• un look et une ergonomie simplifiée
• un outil de recherche rapide et efficace
• des offres d’emploi diffusée via RSS et Twitter, un service de communication instantanée
• les jobblogs mobiles : tous les jobblogs sont adaptés pour être parfaitement lisibles sur un téléphone portable (Wap, GPRS, ou 3G), avec une version spécifique pour l’IPhone élargissant ainsi les possibilités de consultation.

Cette nouvelle version est associée à FrenchWeb.org, le blog de la qui réunit plus de 2500 acteurs de l’Internet francophone. FrenchWeb.org vous informe en temps réel de l’actualité du secteur Internet et des nouvelles technologies.

L’une des forces de Adsvark est d’utiliser tous les outils afin de mieux diffuser vos offres d’emploi et d’atteindre les bons candidats. Facebook est le réseau social incontournable. Si sa dimension professionnelle n’est pas aussi flagrante que Linked In ou Viadeo, Facebook est aujourd’hui utilisé par la plupart des candidats que vous recherchez.

Nous avons donc créé des pages pour Media-Job.net et Hightech-Job.net où candidats et recruteurs peuvent se retrouver, échanger sur l’actualité et bien entendu découvrir les dernières offres d’emploi.

“Cette nouvelle version permet à Media-Job.net, Hightech-Job.net, et Graphisme-Job.net de revenir à leur fondamentaux: simplicité et efficacité, tout en intégrant le Web 2.0 utile. L’association avec FrenchWeb.org permet de faire connaitre des offres d’emploi à des candidats qui surfent peu sur les sites emploi.” déclare Richard Menneveux, fondateur d’Adsvark.

A propos d’Adsvark

Adsvark a pour vocation d’accompagner les entreprises les plus innovantes dans leur recrutement et leur communication corporate. Pour leur permettre de se mettre en relation avec les candidats les plus performants, Adsvark développe et anime des communautés professionnelles.

Adsvark a été créé par un spécialiste de l’internet et du marketing, Richard Menneveux (), également fondateur et dirigeant du moteur de recherche Moovement.fr

• Media-Job.net, le premier job-blog emploi (2004), est un site de recherche d’emploi et de stages nouvelle génération, spécialisé dans les métiers de la communication, des médias et du multimédia.
• Hightech-Job.net, le premier job-blog des métiers Logiciel, Télécom, Internet.
• Graphisme-Job.net, le premier job-blog consacré au design, et graphisme

Contact Adsvark :

Richard Menneveux – 06 64 38 46 40

Adsvark
5, rue Daunou 75002 Paris

Son usage pro doit bien entendu s’adapter du medium

- coté candidat : se poser des questions sur l’usage que l’on veut en faire, passer par une phase d’apprentissage de l’outil, être attentif à l’information que l’on diffuse, avoir l’esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction “pricacy” de FB (qui n’est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l’intérêt de FB, c’est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c’est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c’est pas la peine !

- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c’est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l’anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l’inverse : à savoir rencontrer des candidats que l’on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

Nous avons donc créé des pages pour Media-Job.net et Hightech-Job.net où candidats et recruteurs peuvent se retrouver, échanger sur l’actualité et bien entendu découvrir les dernières offres d’emploi.

Pour nous rejoindre, il suffit de s’ajouter dans les groupes qui vous intéressent:

• Media-Job.net
• Hightech-Job.net
• Recrutement 2.0